下面是由
江漢大學自考搜集整理的復習資料——《2012自考人力資源復習要點五》，希望對大家的學習帶事來幫助。
一）甄選的方法
1、簡歷篩選
2、測試甄選★
| 能力測試 |
包括一般智力測試、特殊認知能力測試 |
|
人格、個性與興趣測試 |
“大五模型”：外傾性、隨和性、責任心、情緒穩(wěn)定性、經驗的開放性 （選擇題） |
|
成就測試 |
對一個人所學的知識和技能的基本檢測 |
3、面試過程
（1） 閱讀工作規(guī)范和職位說明書
（2） 評價求職申請表
（3） 設計面試提綱
（4） 擬定面試評價表
（5） 面試過程的控制
（6） 面試結果的處理
（7） 常見的面試錯誤：第一印象效應、暈輪效應、對比效應等。
以上資料由
江漢大學自考專升本編輯整理
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