2011年湖北自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)筆記第九章

2011年湖北自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)筆記第九章

　第九章 職業(yè)生涯管理

　　1、職業(yè)生涯管理的內(nèi)容

　　(1)組織發(fā)展目標(biāo)的宣傳教育

　　(2)建立員工資料檔案

　　(3)為員工提供相關(guān)信息

　　(4)設(shè)立員工職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估中心

　　(5)建立獎(jiǎng)賞升遷制度

　　(6)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃訓(xùn)練與教育

　　(7)協(xié)調(diào)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的沖突

　　2、職業(yè)生涯管理的意義

　　對(duì)于企業(yè)

　　(1)職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題

　　(2)職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在積極性

　　(3)職業(yè)生涯管理是企業(yè)長盛不哀的組織保證

　　對(duì)于個(gè)人

　　(1)有利于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)幸免的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力

　　(2)通過組織職業(yè)生涯管理，能夠獲得更好地認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)

　　(3)利于個(gè)人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其它部分的關(guān)系

　　(4)可以實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的不斷提升和超越

　　3、良好的職業(yè)生涯規(guī)劃的特性

　　(1)可行性 (2)適時(shí)性(3)適應(yīng)性(4)持續(xù)性

　　現(xiàn)實(shí)震動(dòng)現(xiàn)象：員工對(duì)組織過高的期望與現(xiàn)實(shí)之間的差距

　　4、職業(yè)生涯管理的實(shí)施 人員保證 制度保證

　　5、職業(yè)生涯管理的階段 職業(yè)準(zhǔn)備階段0-18 職業(yè)探索階段職業(yè)18-24確立階段25-45職業(yè)中期45-60 職業(yè)生涯后期60以上下