全國2008年7月自考試題警察組織行為學

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-08 15:46:09

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全國2008年7月自考試題警察組織行為學
課程代碼：00859
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．與組織行為學關系最為密切的相關學科是( )
A．心理學 B．社會學
C．人類學 D．政治學
2．根據(jù)斯普蘭格的價值觀的類型劃分，強調(diào)對人的熱愛，把幫助別人作為生活的最高價值，這種價值觀類型是( )
A．理論型 B．經(jīng)濟型
C．社會型 D．權(quán)力型
3．被稱為社會比較理論的過程型激勵理論的是( )
A．期望理論 B．目標設置理論
C．成就需要理論 D．公平理論
4．影響溝通有效性的心理因素包括選擇性知覺、態(tài)度障礙及( )
A．認知障礙 B．注意障礙
C．情緒障礙 D．人格障礙
5．因不一致的偏好所引發(fā)的沖突是( )
A．目標沖突 B．認知沖突
C．情感沖突 D．程序沖突
6．由來自同一種等級但不同領域的員工組成，成員之間通過交換信息，激發(fā)新的觀點，解決所面臨的一些問題，這種類型的團隊是( )
A．職能型團隊 B．問題解決型團隊
C．自我管理型團隊 D．多功能型團隊
7．使被領導者產(chǎn)生敬畏感的領導者的影響力作用因素是( )
A．個人魅力 B．個人專長因素
C．職位因素 D．情感因素
8．認為領導是一種動態(tài)過程，領導者的品質(zhì)、特性是在實踐中形成的，可以通過訓練和培養(yǎng)加以造就，這種領導特質(zhì)理論是( )
A．傳統(tǒng)特質(zhì)理論 B．現(xiàn)代特質(zhì)理論
C．領導作風理論 D．領導的生命周期理論
9．權(quán)力比較集中，機構(gòu)簡單，職權(quán)明確，適合小規(guī)模的執(zhí)行單一任務，對復雜任務則不適用，這種組織結(jié)構(gòu)類型是( )
A．職能式結(jié)構(gòu) B．直線式結(jié)構(gòu)
C．矩陣結(jié)構(gòu) D．團隊結(jié)構(gòu)
10．在原有的組織結(jié)構(gòu)的基礎上修修補補，變動較小，這種組織變革的方法策略是( )
A．改良式的變革 B．爆破式的變革
C．計劃式的變革 D．目標式的變革
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11．影響溝通有效性的因素主要包括（）
A．社會因素 B．生理因素
C．心理因素 D．文化因素
E．物理因素
12．管理群體間關系的方法包括（）
A．層次等級 B．計劃
C．聯(lián)絡員角色 D．特別工作組
E．工作團隊
13．群體決策的程序包括（）
A．調(diào)查預測，擬訂方案 B．發(fā)現(xiàn)問題，確定目標
C．分析評估，方案選優(yōu) D．反饋信息，總結(jié)經(jīng)驗
E．組織實施，追蹤決策
14．質(zhì)量圈的組成包括（）
A．問題確認 B．問題選擇
C．問題評估 D．推薦方案
E．決策
15．美國哈佛大學扎蘭尼克教授認為，管理者與領導者的不同之處在于（）
A．權(quán)威基礎不同 B．空間不同
C．目標態(tài)度不同 D．職責不同
E．對待下屬和他人的態(tài)度不同
16．構(gòu)成權(quán)力性影響力的主要因素有（）
A．傳統(tǒng)因素 B．背景因素
C．職位因素 D．資歷因素
E．現(xiàn)代因素
17．組織變革的趨勢包括（）
A．組織結(jié)構(gòu)的立體化 B．組織結(jié)構(gòu)的扁平化
C．組織管理的剛性化 D．組織管理的柔性化
E．學習型組織的創(chuàng)建
18．薩勒曾經(jīng)對警察應激時的心理反應進行研究，將這些反應歸結(jié)為（）
A．情緒 B．防御
C．認知 D．行為
E．意志
19．應激對警察工作的消極影響主要表現(xiàn)為（）
A．工作易出事故 B．工作效率下降
C．退縮 D．缺少責任心
E．評價問題出現(xiàn)錯誤
20．警察組織文化建設作為一項長期的系統(tǒng)工程，主要包括（）
A．主體工程 B．福利工程
C．客體工程 D．文化工程
E．心理環(huán)境工程
三、填空題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
21．組織行
......
......

結(jié)束

本文標簽

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